Se precisasse tomar uma ação disciplinar contra um funcionário, como você agiria?

O ideal seria aplicar os cinco passos da modificação de comportamentos, sobretudo, agir com cautela, educação e respeito com a pessoa. Procure conversar com o funcionário para tentar entender porque ele tomou determinada decisão. Dar-lhe uma punição (advertência, suspensão, demissão) de acordo com cada situação e sua gravidade .