Resumo das teorias de Abraham Maslow,Clayton Alderfer e David McClelland

Teoria da Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow

Primeiro satisfazemos as necessidades que lhe parecem mais importantes, depois de satisfeita satisfazemos as outras. 

Teoria de E.R.C (Existência, Relacionamento, Crescimento) de Clayton Alderfer

Mais do que uma necessidade pode influenciar ativamente o indivíduo, ao mesmo tempo, sem ter que respeitar uma hierarquia.

Ele divide as necessidades em critérios:

1)    Necessidades existenciais: inclui o desejo de bem estar fisiológico e material;

2)    Necessidades de relacionamento: inclui o desejo de obter relacionamentos interpessoais satisfatórios;

3)    Necessidades de crescimento: inclui o desejo constante de crescimento e desenvolvimento pessoal. 

Teoria das Necessidades Adquiridas de David McClelland

O individuo assim que interagem como o meio adquire e aprende algumas necessidades.

Ele divide em 3 conceitos:

1-Necessidade de Afiliação ou associação:

Desejo de criar e manter relações amigáveis e calorosas com outras pessoas;

Pessoas com grande necessidade de afiliação têm forte dependência social dos outros.

2-Necessidade de Poder:

O desejo do indivíduo de controlar o seu ambiente, sendo tanto pessoas como vários objetos.

3-Necessidade de Realização ou Motivo de realização:

Indivíduos com forte necessidade de (auto-realização) normalmente consideram o sucesso pessoal um fim em si mesmo, comportamento voltado para a competição com algum padrão de excelência.

Quer saber mais acesse: http://www.cedet.com.br/index.php?/Tutoriais/Gestao-da-Qualidade/a-hierarquia-das-necessidades-de-maslow-piramide-de-maslow.html;

http://www.knoow.net/cienceconempr/gestao/teorianecessidadesalderfer.htm; http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Teoria_de_McClelland_Motivacao_e_necessidades.htm. 

Publicado por: Camila Alves